ከኩባንያው እንዲወጣ ጠየቅሁ, ምን አገኛለሁ?
ሥራውን መልቀቅ ስንወስን የምናስተምረው መብቶች እና ጥቅሞች ስለነበሩበት ነገር ጥርጣሬዎች እና ጥቅሞች ስለመቀበልዎ ጥርጣሬ መነሳሱ የተለመደ ነው. በዚህ ርዕስ ውስጥ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሊታሰብባቸው የሚገቡትን ዋና ዋና አካላት እንነጋገራለን. </ P>
መልቀቂያ በሚቀንስበት ጊዜ
ጥቅሞች እና መብቶች
መልቀቂያ ከተሰጠበት ጊዜ ሰራተኛው የመቀበል መብት አለው- </ p>
- የደመወዝ ቀሪ ሂሳብ: – በስብከት ወር ውስጥ ለሚሠራው ወራት የተሠራው እሴት. </ li>
- ማስታወቂያ: – ከተቀነሰ የመልቀቄረ ክፍያ በኋላ የሥራ ዘመን ካለፈ ወይም ከተስተካከለ በኋላ, </ li>
- ተመጣጣኝነት በዓላት-ጥቅም ላይ ከሚውሉ የእረፍት ቀናት ጋር የሚዛመድ እሴት; </ li>
- አሥራ ሦስት ተመጣጣፊ ደመወዝ-እስር ቤት ዓመት ውስጥ ከተሰራው ወራቶች ጋር የሚዛመድ መጠን; </ li>
- fgs: የአገልግሎት ጊዜ ዋስትና ሰጪው በአሰሪ የተከማቸ መሆን አለበት, </ li>
- FGGS መልካም: – ያለ ምክንያት አሠሪው በጠቅላላው የ FGTS መጠን 40% ጥሩ መክፈል አለበት, </ li>
- የወጪ መድን ሽፋን-በመንግስት የተከፈለ ተጠቃሚዎች ምክንያት መስፈርቶቹ የተሟሉ ቢሆኑም, </ li>
- ሌሎች ጥቅሞች: – የሥራ ቅጥር ኮንትራቱን እና ምድብ ስምምነት ላይ በመመርኮዝ ሌሎች ተጨማሪ ጥቅሞች ሊገኙ ይችላሉ. </ li>
</ Ol>እሴቶቹን እንዴት ማስላት እንደሚቻል? </ H3> በሚቀመጡበት ጊዜ የሚቀበሉትን መጠን ለማስላት </ p> አስፈላጊ ነው
<
ul>
- የመሠረት ደመወዝ; </ li>
- በማባረር ወር ውስጥ የሰራ ቀናት ብዛት; </ li>
- በኩባንያው ውስጥ የአገልግሎት ጊዜ; </ li>
- የተከማቹ fugs ዋጋ </ li>
- ባለፉት 12 ወሮች አማካይ የደመወዝ ደመወዝ አስራተኛው ተመጣጣፊ ደመወዝ ለማስላት, </ li>
- ሌሎች ልዩ ጥቅሞች እና መብቶች. </ li>
</ ul>ሁሉም መብቶች የተከበሩ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ከምድቡ አንድነት ወይም ከሠራተኛ ጠበቆች መመሪያን ለመፈለግ ይመከራል.
<ሰንጠረዥ>
<ቴድ>
Play / ህግ </ h>
</ h> እንዴት እንደሚያስቁ
</ Tr>
</ ADAD>
የደመወዝ ቀሪ ሂሳብ </ td>
የመነሻ ደመወዝ / 30 * ቀናት </ td> ሰርተዋል
</ Tr>
ማስታወቂያ </ td> እሱ በአገልግሎት ርዝመት እና በጋራ ስምምነት ላይ የተመሠረተ ነው </ td>
</ Tr>
ተመጣጣኝ በዓላት </ td>
የመነሻ ደመወዝ / 12 * ወሮች </ td>
</ Tr>
አሥራ ሦስት ተመጣጣኝነት ደመወዝ </ td> ባለፉት 12 ወሮች * ወሮች የተሠሩ ናቸው </ td>
</ Tr>
fgs </ td> 8% የመነሻ ደመወዝ </ td>
</ Tr>
FGGS ደህና </ td> 40% ከጠቅላላው የ FGTS አጠቃላይ እሴት </ td>
</ Tr>
የሥራ ስምሪት መድን </ td>
በመንግስት በተቋቋሙ መስፈርቶች ላይ የተመሠረተ ነው </ TD>
</ Tr>
</ t
</ Wast>እያንዳንዱ ጉዳይ ዝርዝር ጉዳቶች ሊኖሯቸው እንደሚችል ልብ ማለት አስፈላጊ ነው, ስለሆነም ለህግዎ የተወሰነ መረጃ መፈለግ አስፈላጊ ነው. </ p>