በተሞክሮ ውስጥ አንድ ሠራተኛ እንዴት መገምገም እንደሚቻል </ h1>
የቀጣሪውን ስኬት ለማረጋገጥ የሰራተኛ ግምገማ
ያለው ግምገማ ቁልፍ እርምጃ ነው. በዚህ ወቅት የሰራተኛውን አፈፃፀም, ችሎታቸውን እና ክላቸው, እንዲሁም ከኩባንያው ባህል ጋር የሚስማማ መሆኑን ማረጋግጥ ይቻላል. በዚህ ብሎግ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በልምምድ ውስጥ ሲገመግሙ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብን. </ P>
1. ግልጽ ዓላማዎች </ h2>
ግምገማ ከመጀመርዎ በፊት ለሠራተኛው ለሠራተኛው ለሠራተኛው ግልፅ ግቦችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ከእርሱ የሚጠበቀውን በትክክል እንዲያውቅ ለፈተና ወቅት ግቦች እና የሚጠብቁት ነገር የትኞቹ ናቸው? </ P>
2. ምልከታን ማየት </ h2>
በተሞክሮው ጊዜ, በመሠረቱ የሰራተኛ አፈፃፀም ነው. የቴክኒክ ችሎታዎን, የመማር ችሎታዎን, ተነሳሽነት, እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ እና የቡድን ሥራን ይተንትኑ. መሻሻል የሚያስፈልጋቸውን አዎንታዊ ነጥቦችን እና ቦታዎችን ይጻፉ. </ P>
3. የማያቋርጥ ግብረመልስ </ H2>
በተማሪው ውስጥ ለሠራተኛው ቋሚ ግብረመልስ ያቅርቡ. የእርስዎን መምህራን ይገንዘቡ እና የመሻሻል ቦታዎችን ገንቢ በሆነ መንገድ ያመለክታሉ. ግብረ መልስ ሠራተኛው ፍላጎታቸውን እንዲረዳ እና በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሊዳብር ይችላል. </ P>
4. ከ </ H2> ቡድን ጋር ማዋሃድ
በቡድኑ ውስጥ ያለው ሰራተኛ ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚቀላቀል መገምገም. ለስራ አከባቢ የመተባበር, የመተባበር ችሎታዎን ያስተውሉ እና ለሥራ አከባቢ ከኩባንያው ባህል ጋር እንደሚስማማ እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተስማምቶ መሥራት መቻልዎን ያረጋግጡ. </ P>
5. በራስ የመተማመን እና ተነሳሽነት </ h2>
የሥራውን በራስ የመተዳደር እና የመነሻ ሥራን እንደገና ይገምግሙ. ውሳኔዎችን ማድረግ እና ችግሮችን በተናጥል መፍታት መቻልዎን ያረጋግጡ. በእንቅስቃሴዎችዎ ውስጥ ማሻሻያዎችን እና ፈጠራን የማቅረብ ችሎታዎን ይተንትኑ. </ P>
6. ቀነ-ገደቦችን እና ግቦችን ማከከል </ h2>
አንድ ሰራተኛ በአድራሻ ውስጥ ያለው ሰራተኛ ቀነ-ገደቦችን ማሟላት እና የተቋቋሙ ግቦችን ማሳካት መቻሉን ያረጋግጡ. ጊዜዎን በብቃት ለማስተናገድ የእርስዎን ድርጅት, ዕቅድ እና ችሎታ ይገምግሙ. </ P>
7. ለዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ </ h2>
ለሠራተኛ ዝርዝሮች በትምህርቱ ውስጥ ትኩረት ይስጡ. ስህተቶችን በማስወገድ እና ሥራዎችን በማስወገድ በእርስዎ እንቅስቃሴዎች መጠን እና ትክክለኛ መሆኑን ያረጋግጡ. የሥራውን ጥራት ለማከናወን ይህ ችሎታ መሠረታዊ ነው. </ P>
8. ተጣጣፊነት እና ተለዋዋጭነት </ h2>
የሥራ ስምሪት መላኪያ እና ተለዋዋጭነት እንደገና ይገምግሙ. ለውጦችን በመተግበር እና በተለያዩ አውዶች ውስጥ እንዲሠራ ማድረጉን ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ. እነዚህ ችሎታዎች በተለዋዋጭ የሥራ አካባቢ ውስጥ አስፈላጊ ናቸው. </ P>
9. ቀልጣፋ ግንኙነት </ h2>
በተማሪው ውስጥ የሰራተኛ ግንኙነትን ይተካል. በእርስዎ መስተጋብርዎ ውስጥ ግልፅ, ተጨባጭ እና ማረጋገጫ መሆኑን ያረጋግጡ. እራስዎን ለመግለጽ እና ለማዳመጥ እና ለማዳመጥ, እንዲሁም መረጃ በብቃት የማስተላለፍ ችሎታዎን ይገምግሙ. </ P>
10. የእድገት አቅም </ h2>
በመጨረሻም, በተሞክሮ የሰራተኛ ዕድገት አቅም ይገምግሙ. በኩባንያው ውስጥ የመማር እና የመማር በማደግ ላይ ፍላጎት ማሳየትዎን ያረጋግጡ. የሥልጠና ዕድሎችን የሚፈልግ እንደሆነ እና አዳዲስ ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ለመቀበል ፈቃደኛ መሆን አለመሆኑን ይተንትኑ. </ P>
እነዚህን ሁሉ ንጥረ ነገሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት በእውቀት ውስጥ ተሞክሮውን መገምገም ይችላሉ. ይህ እርምጃ የተሳካ የቅጥርን ቅጥር እና ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ቡድን የመቋቋም አስፈላጊ መሆኑን ያስታውሱ. </ P>